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Assegni di ricerca e maternità, a rischio la parità di genere

adminflc — Wed, 23 Nov 2011 11:10:16 +0000

A quattordici anni dall’istituzione degli assegni di ricerca, il comma 6 dell’art. 22 della legge n. 240/2010 (‘legge Gelmini’) introduce finalmente la continuità del reddito nel periodo di astensione obbligatoria per maternità delle assegniste: l’indennità corrisposta dall’INPS ai sensi dell’articolo 5 del decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 luglio 2007 è ora, come si legge nel citato comma, «integrata dall’università fino a concorrenza dell’intero importo dell’assegno di ricerca». Per le assegniste si è trattato di una conquista di non poca importanza nel difficile e lungo processo di costruzione di un’universale eguaglianza tra i lavoratori; principio di eguaglianza che è venuto dissolvendosi negli scorsi decenni quando si sono viste proliferare, purtroppo con particolare virulenza nel mondo accademico, varie forme di contratti di lavoro atipico che hanno sempre più deprivato i lavoratori dei diritti fondamentali e della cittadinanza sociale.

A Firenze tuttavia tale avanzamento ha mutato di segno. Il comma 2, art. 14, del Regolamento per il conferimento di assegni di ricerca di cui all’art. 22 della legge 30 dicembre 2010, n. 240 dell’Ateneo fiorentino, demanda infatti all’unità amministrativa (ossia al dipartimento) il reperimento dei fondi cui attingere nell’eventualità dello stato di gravidanza dell’assegnista di ricerca di tipo ‘b’ (si noti che gli assegni di tipo ‘b’ previsti dalla Gelmini, quelli cioè cofinanziati da università e enti pubblici o privati, sono di gran lunga i più diffusi); diversa la situazione delle assegniste di tipo ‘a’ per le quali l’integrazione grava invece sui fondi di Ateneo. Nello specifico, un assegno costa al dipartimento (ossia al responsabile della ricerca, ovvero al professore che reperisce i fondi) da un minimo di 22.816,91 euro a un massimo di 25.177 euro di importo lordo (soglia massima che peraltro è stata arbitrariamente introdotta dall’Ateneo non essendo prevista dalla 240/2010); ma per far partire un bando di tipo ‘b’ è necessario che il consiglio di dipartimento si impegni (si tratta di un ‘impegno generico’, a carico del responsabile della ricerca) a coprire le spese necessarie all’integrazione dell’indennità corrisposta dall’INPS in caso di congedo di maternità. Le spese variano a seconda dell’anzianità contributiva della titolare dell’assegno, e corrisponde a ‘qualche’ mensilità (due, tre, quattro? anche i funzionari di ateneo non sono in grado di fare una stima…). Dunque, i costi del welfare, anziché gravare sulle casse di Ateneo e quindi sulla collettività, sono rimessi al singolo responsabile della ricerca, alla sua capacità di procacciare fondi, se non al suo senso civico.

È forte il timore che a causa di questa modalità si potranno preferire i più economici ricercatori di sesso maschile alle donne in età fertile. Riteniamo perciò necessario che, in attesa dell’auspicata universalità delle protezioni fondamentali e dei diritti dei lavoratori, strutturati e non, l’Ateneo si faccia carico di portare a soluzione questa situazione dagli estremi di discriminazione di genere, equiparando i diritti attribuiti ai titolari degli assegni di tipo ‘b’ a quelli di tipo ‘a’ con il trasferimento degli oneri di integrazione dall’unità amministrativa al fondo di Ateneo.

Napolitano: condivido le preoccupazioni su università, ricerca e alta formazione

scuolaflc — Tue, 19 Oct 2010 09:09:06 +0000

Il video in cui il Presidente della Repubblica Napolitano, in visita alla Normale di Pisa, afferma di condividere la preoccupazione di studenti, docenti e ricercatori

Scuola ed università in piazza: rassegna stampa

adminflc — Fri, 08 Oct 2010 11:06:55 +0000

su tutti i giornali le proteste e le assemblee in corso, proviamo a mettere in ordine tutto quello che si trova in rete (dateci una mano e segnalateceli!)

I precari della ricerca con gli operai di Pomigliano

adminflc — Tue, 22 Jun 2010 10:40:42 +0000

I precari della ricerca si uniscono agli operai di Pomigliano d’Arco contro le risposte autoritarie alla crisi

Gli invisibili della ricerca, riuniti nel Coordinamento nazionale dei precari dell’università FLC-CGIL, manifestano la propria solidarietà ai lavoratori dello stabilimento Fiat di Pomigliano d’Arco costretti alla grave scelta tra diritti e lavoro.

I precari della ricerca, da un decennio afflitti dalla perdurante assenza di diritti previdenziali, assistenziali e sindacali, schiacciati dal peso di un lavoro con retribuzioni esigue o nulle, chiedono ad una sola voce con gli operai di Pomigliano che il rispetto dei diritti dei lavoratori sanciti dall’art. 23 della Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo – promossa dalle Nazioni Unite per tutti gli stati membri – venga posto come priorità nell’affrontare la crisi economico-finanziaria che sta investendo l’occidente industrializzato. Crisi che è innanzitutto della cultura e della politica, incapace in Italia di offrire soluzioni alla contrazione economica che salvaguardino la partecipazione e l’equità fra i lavoratori: ne derivano, da una parte, i tagli all’istruzione pubblica, che tradotti in termini sociali corrispondono al licenziamento di decine di migliaia di docenti-ricercatori precari; dall’altra un modello autoritario dove è “l’ideologia” ad organizzare il lavoro, anziché la “scienza” come accadeva ad esempio nelle fabbriche di Adriano Olivetti.

La resistenza all’accettazione passiva del regresso culturale, politico e sociale che annulla le conquiste delle nostre madri e dei nostri padri, ci unisce agli operai in questa battaglia che assume valore di simbolo – noi col peccato originale del lavoro intellettuale – nel ribadire che non c’è colpa da espiare.

Il 25 Giugno i precari della ricerca e dell’università saranno a fianco dei lavoratori di Pomigliano d’Arco nel giorno dello sciopero generale indetto dalla CGIL.

Roma, 21 giugno 2010
Coordinamento nazionale precari dell’università FLC-CGIL

Approvata la nuova disciplina del Lamma

adminflc — Thu, 27 Aug 2009 16:05:39 +0000

E’ stato pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Toscana il testo della Legge Regionale n. 39, approvata il 17 luglio 2009: “Nuova disciplina del consorzio Laboratorio di monitoraggio e modellistica ambientale per lo sviluppo sostenibile – LAMMA”.

La nuova disciplina modifica la precedente legge del 2005 e recepisce quanto concordato con la FLC Cgil e la rappresentanza dei lavoratori rispetto all’obiettivo di rafforzare il ruolo scientifico del Consorzio Lamma.

La nuova legge introduce, come organo del Consorzio, il Comitato tecnico-scientifico e un suo Presidente, con funzioni di rappresentanza scientifica.
Inoltre come richiesto dalla FLC Cgil si prevede l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto della ricerca.

Ulteriore novità riguarda l’assetto istituzionale del Consorzio, un ente di diritto pubblico, dipendente dalla Regione Toscana, al quale possono partecipare, oltre alla Regione, il Consiglio nazionale delle ricerche (CNR), gli enti pubblici territoriali e gli altri enti pubblici di ricerca operanti nei settori oggetto dell’attività del LAMMA.

La FLC Cgil di Firenze e Toscana esprimono soddisfazione per l’esito di questa lunga vertenza e richiedono che in tempi brevi siano attivate le procedure di reclutamento, affinché siano date reali opportunità di stabilizzazione al personale che in tanti anni di precarietà ha consentito al laboratorio LAMMA di crescere e svilupparsi. La FLC Cgil s’impegna inoltre a riprendere il confronto rispetto al consolidamento delle attività del Consorzio e alla previsione di una pianta organica realmente corrispondente alle figure professionali impiegate.